AR Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsinə əsasən istehsalın və işin normal gedişini tənzimləmək, məzuniyyətlərin uçotunun düzgün aparılmasını təmin etmək məqsədi ilə hər il yanvarın sonunadək əmək məzuniyyətlərinin verilməsi üçün növbəlilik cədvəlləri tərtib edilə bilər.

Əmək məzuniyyətlərinin verilmə növbəsi həmkarlar ittifaqları təşkilatının, o olmadıqda isə işçinin rəyi öyrənilməklə işəgötürən tərəfindən təsdiq edilir.

Aşağıdakı işçilərə əmək məzuniyyəti arzusu ilə onlar üçün əlverişli olan vaxtda verilə bilər:

• 14 yaşınadək iki və daha çox uşağı olan və ya sağlamlıq imkanları məhdud uşağı olan qadınlara;
• 16 yaşınadək uşaqları təkbaşına böyüdən valideynə və ya qəyyuma;
• hərbi qulluqçunun arvadına (ərinə);
• əlillərə;
• müharibə veteranlarına;
• Çernobıl AES-də qəzanın nəticələrinin aradan qaldırılması zamanı radioaktiv şüalanmaya məruz qalaraq sağlamlığı pozulmuş və ya şüalanma xəstəliyinə düçar olmuş şəxslərə;
• yaşı on səkkizdən aşağı olan işçilərə;
• işləməklə yanaşı təhsil alan şəxslərə;
• Məcəllənin 120-ci maddəsində göstərilən Azərbaycan xalqı qarşısında xüsusi xidmətləri olan işçilərə.

Müəssisədə işlədiyi müddətdən asılı olmayaraq işçinin arzusu ilə əmək məzuniyyəti arvadının hamiləliyə və doğuşa görə məzuniyyətdə olduğu dövrdə verilir.

Əmək məzuniyyətlərinin növbəlilik cədvəlləri (məzuniyyət qrafiki) kadrlar şöbəsinin rəhbəri tərəfindən imzalanır, müəssisə rəhbəri isə məzuniyyət qrafikini təsdiq etməlidir.

Əmək məzuniyyətlərinin verilmə vaxtı işəgötürənin və işçinin təşəbbüsü ilə əsaslandırılmaqla onların qarşılıqlı razılığı ilə başqa vaxta keçirilə bilər. Bu zaman, məzuniyyət qrafikində müvafiq düzəlişlər edilir. Bunun üçün, qrafikin müvafiq xanalarında məzuniyyətin keçirilmə səbəbləri (misal üçün, işçinin xahişi, istehsal məqsədləri və s.) və keçirilmə dövrü qeyd edilir.

Aşağıda məzuniyyət qrafikinin formasını görə bilərsiniz.

Məzuniyyət qrafikinin formasını yükləyin.

Yazı sonuncu dəfə 2019-07-25 tarixində yenilənib.