Cəmlənmiş uçot tətbiqi zamanı səmərəli iş qrafikinin tapılması.

2024-05-19 | Kadr işi | 1777

Sutkalıq iş rejimi ilə fəaliyyət göstərən müəssisələrdə cəmlənmiş uçotun tətbiqi zamanı bir sıra çətinliklər yarana bilər. Mövzuya Fresh Logistics MMC-nin İnsan Resursları Departament Rəhbəri Mürsəliyev Hikmət aydınlıq gətirib.

Düşünürəm ki, bunun başlıca səbəblərindən biri Əmək Məcəlləsində cəmlənmiş uçot ilə bağlı ətraflı açıqlamanın olmamasıdır. Cəmlənmiş uçotu düzgün tətbiq etmədikdə işçi və iş saatı bölgüsü düzgün aparılmadığından əmək haqqı ödənişi zamanı artıq ödənişlər formalaşır.

Müəssisələrdə cəmlənmiş uçotun tətbiqi zamanı aşağıda qeyd olunan məlumat sizlərə kömək olacaqdır.

Məsələn, hər hansısa bir müəssisədə 24 saatlıq mühafizə xidmətini təşkil etmək üçün illik cəmlənmiş uçotun tətbiq olunmalıdır. Bu zaman həmin müəssisənin N saylı mühafizə postunda hər növbədə 1 əməkdaş olmaqla mühafizənin təşkili məsələsinə aydınlıq gətirək.

İlk olaraq həftəlik tabelə nəzər yetirək:

1-ci növbə iş saatı: 09:00-21:00

2-ci növbə iş saatı: 21:00-09:00

Ad və soyad "N" saylı mühafizə postunun 01.05.2024-07.05.2024 tarixlərinə olan davamiyyət cədvəli
01.05.2024 02.05.2024 03.05.2024 04.05.2024 05.05.2024 06.05.2024 07.05.2024
Əməkdaş 1. 09:00-21:00 21:00-09:00 istirahət istirahət 09:00-21:00 21:00-09:00 istirahət
Əməkdaş 2. istirahət 09:00-21:00 21:00-09:00 istirahət istirahət 09:00-21:00 21:00-09:00
Əməkdaş 3. istirahət istirahət 09:00-21:00 21:00-09:00 istirahət istirahət 09:00-21:00
Əməkdaş 4. 21:00-09:00 istirahət istirahət 09:00-21:00 21:00-09:00 istirahət istirahət

2024-cü ilin istehsalat cədvəlində illik iş vaxtı normasının 1901 saat olduğunu nəzərə alaraq, il sonu işçilərin bu normanı keçmədən işə cəlb olunmaları üçün hansı qrafik və iş vaxtı müddətinin uyğun olacağını tapaq:

1) Növbənin iş vaxtı müddəti 11 saat olarsa:

İş saatı: 09:00-21:00 ( nahar və istirahət fasiləsi: 01:00-02:00 )

21:00-09:00 ( nahar və istirahət fasiləsi: 13:00-14:00 )

1 sutka – 22 saat iş vaxtı, 2 saat nahar və istirahət vaxtı

365*22=8030 8030/1901=4,22

2) Növbənin iş vaxtı müddəti 10.5 saat olarsa:

İş saatı: 09:00-21:00 ( nahar və istirahət fasiləsi: 00:30-02:00 )

21:00-09:00 ( nahar və istirahət fasiləsi: 13:00-14:30 )

1 sutka – 21 saat iş vaxtı, 3 saat nahar və istirahət vaxtı

365*21=7665 7665/1901=4,03

3) Növbənin iş vaxtı müddəti 10 saat olarsa:

İş saatı: 09:00-21:00 ( nahar və istirahət fasiləsi: 01:00-03:00 )

21:00-09:00 ( nahar və istirahət fasiləsi: 13:00-15:00 )

1 sutka – 20 saat iş vaxtı, 4 saat nahar və istirahət vaxtı

365*20=7300 7300/1901=3.84

Yuxarda qeyd olunan hesablamalardan bu nəticəyə gəlirik ki, 3-cü bənddə qeyd olunan qrafiklə çalışan işçilər cəmlənmiş uçotun tətbiqi zamanı illik normanı keçmir və bu səbəbdən müəssisə işçilərə overtime ( iş vaxtından artıq iş) ödənişi etmək məcburiyyətində qalmır.

Mənbə:

Cəmlənmiş uçot tətbiqi zamanı səmərəli iş qrafikinin tapılması.

2024-05-19 | Kadr işi | 1777

Sutkalıq iş rejimi ilə fəaliyyət göstərən müəssisələrdə cəmlənmiş uçotun tətbiqi zamanı bir sıra çətinliklər yarana bilər. Mövzuya Fresh Logistics MMC-nin İnsan Resursları Departament Rəhbəri Mürsəliyev Hikmət aydınlıq gətirib.

Düşünürəm ki, bunun başlıca səbəblərindən biri Əmək Məcəlləsində cəmlənmiş uçot ilə bağlı ətraflı açıqlamanın olmamasıdır. Cəmlənmiş uçotu düzgün tətbiq etmədikdə işçi və iş saatı bölgüsü düzgün aparılmadığından əmək haqqı ödənişi zamanı artıq ödənişlər formalaşır.

Müəssisələrdə cəmlənmiş uçotun tətbiqi zamanı aşağıda qeyd olunan məlumat sizlərə kömək olacaqdır.

Məsələn, hər hansısa bir müəssisədə 24 saatlıq mühafizə xidmətini təşkil etmək üçün illik cəmlənmiş uçotun tətbiq olunmalıdır. Bu zaman həmin müəssisənin N saylı mühafizə postunda hər növbədə 1 əməkdaş olmaqla mühafizənin təşkili məsələsinə aydınlıq gətirək.

İlk olaraq həftəlik tabelə nəzər yetirək:

1-ci növbə iş saatı: 09:00-21:00

2-ci növbə iş saatı: 21:00-09:00

Ad və soyad "N" saylı mühafizə postunun 01.05.2024-07.05.2024 tarixlərinə olan davamiyyət cədvəli
01.05.2024 02.05.2024 03.05.2024 04.05.2024 05.05.2024 06.05.2024 07.05.2024
Əməkdaş 1. 09:00-21:00 21:00-09:00 istirahət istirahət 09:00-21:00 21:00-09:00 istirahət
Əməkdaş 2. istirahət 09:00-21:00 21:00-09:00 istirahət istirahət 09:00-21:00 21:00-09:00
Əməkdaş 3. istirahət istirahət 09:00-21:00 21:00-09:00 istirahət istirahət 09:00-21:00
Əməkdaş 4. 21:00-09:00 istirahət istirahət 09:00-21:00 21:00-09:00 istirahət istirahət

2024-cü ilin istehsalat cədvəlində illik iş vaxtı normasının 1901 saat olduğunu nəzərə alaraq, il sonu işçilərin bu normanı keçmədən işə cəlb olunmaları üçün hansı qrafik və iş vaxtı müddətinin uyğun olacağını tapaq:

1) Növbənin iş vaxtı müddəti 11 saat olarsa:

İş saatı: 09:00-21:00 ( nahar və istirahət fasiləsi: 01:00-02:00 )

21:00-09:00 ( nahar və istirahət fasiləsi: 13:00-14:00 )

1 sutka – 22 saat iş vaxtı, 2 saat nahar və istirahət vaxtı

365*22=8030 8030/1901=4,22

2) Növbənin iş vaxtı müddəti 10.5 saat olarsa:

İş saatı: 09:00-21:00 ( nahar və istirahət fasiləsi: 00:30-02:00 )

21:00-09:00 ( nahar və istirahət fasiləsi: 13:00-14:30 )

1 sutka – 21 saat iş vaxtı, 3 saat nahar və istirahət vaxtı

365*21=7665 7665/1901=4,03

3) Növbənin iş vaxtı müddəti 10 saat olarsa:

İş saatı: 09:00-21:00 ( nahar və istirahət fasiləsi: 01:00-03:00 )

21:00-09:00 ( nahar və istirahət fasiləsi: 13:00-15:00 )

1 sutka – 20 saat iş vaxtı, 4 saat nahar və istirahət vaxtı

365*20=7300 7300/1901=3.84

Yuxarda qeyd olunan hesablamalardan bu nəticəyə gəlirik ki, 3-cü bənddə qeyd olunan qrafiklə çalışan işçilər cəmlənmiş uçotun tətbiqi zamanı illik normanı keçmir və bu səbəbdən müəssisə işçilərə overtime ( iş vaxtından artıq iş) ödənişi etmək məcburiyyətində qalmır.

Mənbə:

www.muhasib.az. Bütün hüquqlar qorunur © 2010-2024.
Saytdakı materiallardan istifadə etdikdə www.muhasib.az saytına keçid qoymaq vacibdır!