Əmək məzuniyyəti ən tez nə zaman verilə bilər?

2020-04-09 | Kadr işi | 2718

Əmək məzuniyyəti ilə bağlı məsələlər Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi ilə tənzimlənir

Sərbəst auditor Altay Cəfərov bildirib ki, əmək məzuniyyəti ilə bağlı son zamanlar sosial şəbəkələrdə də müzakirələr aparılır, çoxlu müraciətlər olur, fərqli açıqlamalar verilir. Qaldırılan suallardan biri budur ki, əgər işəgötürən 3 ay işləyib məzuniyyət tələb edən işçinin heç bir məhduddiyyət qoyulmadan məzuniyyətini təmin edirsə, onda Məcəllənin 131-ci madəsinin tələbləri pozulmurmu?

Məcəllənin 131-ci madəsinin 1-ci hissəsində göstərilib ki, işçinin birinci iş ili üçün əmək məzuniyyətindən istifadə etmək hüququ əmək müqaviləsinin bağlandığı andan etibarən altı ay işlədikdən sonra əmələ gəlir. Həmin maddənin 2-ci hissəsinə əsasən, işçiyə əmək məzuniyyəti altı ay işlədikdən sonra birinci iş ili bitənədək işçinin ərizəsi əsasında işəgötürənlə razılaşdırıldığı vaxtda verilə bilər. Bu bəndlərdə məzuniyyətə çıxmaq üçün 6 ay müddət qoyulduğuna görə işçinin göstərilən müddətdən tez əmək məzuniyyətinə çıxmaq tələbi qanunun tələbinə uyğun deyil. Belə məzuniyyət tələbini təmin edən işəgötürən isə qanun pozuntusuna şərait yaradan şəxs kimi çıxış etmiş olur. Qanunvericilikdə belə pozuntulara görə inzibati cərimələr nəzərdə tutulmasa da, altı aydan tez əmək məzuniyyətinin verilməsi işəgötürənlər tərəfindən Əmək Məcəlləsinin tələblərinin pozulması kimi qəbul edilməlidir.

Fərqanə ALLAHVERDİQIZI

Mənbə: https://vergiler.az/news/taxes/7950.html

Əmək məzuniyyəti ən tez nə zaman verilə bilər?

2020-04-09 | Kadr işi | 2718

Əmək məzuniyyəti ilə bağlı məsələlər Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsi ilə tənzimlənir

Sərbəst auditor Altay Cəfərov bildirib ki, əmək məzuniyyəti ilə bağlı son zamanlar sosial şəbəkələrdə də müzakirələr aparılır, çoxlu müraciətlər olur, fərqli açıqlamalar verilir. Qaldırılan suallardan biri budur ki, əgər işəgötürən 3 ay işləyib məzuniyyət tələb edən işçinin heç bir məhduddiyyət qoyulmadan məzuniyyətini təmin edirsə, onda Məcəllənin 131-ci madəsinin tələbləri pozulmurmu?

Məcəllənin 131-ci madəsinin 1-ci hissəsində göstərilib ki, işçinin birinci iş ili üçün əmək məzuniyyətindən istifadə etmək hüququ əmək müqaviləsinin bağlandığı andan etibarən altı ay işlədikdən sonra əmələ gəlir. Həmin maddənin 2-ci hissəsinə əsasən, işçiyə əmək məzuniyyəti altı ay işlədikdən sonra birinci iş ili bitənədək işçinin ərizəsi əsasında işəgötürənlə razılaşdırıldığı vaxtda verilə bilər. Bu bəndlərdə məzuniyyətə çıxmaq üçün 6 ay müddət qoyulduğuna görə işçinin göstərilən müddətdən tez əmək məzuniyyətinə çıxmaq tələbi qanunun tələbinə uyğun deyil. Belə məzuniyyət tələbini təmin edən işəgötürən isə qanun pozuntusuna şərait yaradan şəxs kimi çıxış etmiş olur. Qanunvericilikdə belə pozuntulara görə inzibati cərimələr nəzərdə tutulmasa da, altı aydan tez əmək məzuniyyətinin verilməsi işəgötürənlər tərəfindən Əmək Məcəlləsinin tələblərinin pozulması kimi qəbul edilməlidir.

Fərqanə ALLAHVERDİQIZI

Mənbə: https://vergiler.az/news/taxes/7950.html



Kadr işi bölümünün son xəbərləri

2023-12-26 | 2024-cü il üçün istehsalat təqvimi və iş vaxtı norması
2023-10-20 | Noyabrda 5 gün ardıcıl iş olmayacaq
2023-10-12 | Əmək şəraiti zərərli və ağır olan işlərdə çalışanlarla bağlı mühüm yenilik
2022-12-20 | 2023-cü il üçün istehsalat təqvimi və iş vaxtı norması
2021-06-11 | Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər qeyri-rəsmi məşğulluğa qarşı mübarizəni gücləndirəcək
2021-02-22 | İşləməyə davam edən 6300-dək pensiyaçının pensiyası yenidən hesablanaraq artırılıb
2021-01-31 | Ezamiyyə xərclərinin hesabnlanması qaydasında dəyişiklik edildi
2021-01-29 | Dövlət bağçalarında əməkhaqqına görə ayırmalar və uşaqlar üçün ərzaq məhsullarının hesablanması qaydası dəyişib
2021-01-29 | Əmək kitabçaları dövriyyədən çıxarılacaq
2021-01-29 | İcbari tibbi sığortanın tətbiqi mərhələli şəkildə həyata keçirilir

www.muhasib.az. Bütün hüquqlar qorunur © 2010-2024.
Saytdakı materiallardan istifadə etdikdə www.muhasib.az saytına keçid qoymaq vacibdır!