Uşaq əməyinin istismarının və qeyri-rəsmi məşğulluğun qarşısının alınması...

2019-09-23 | Kadr işi | 115

İşəgötürən tərəfindən Əmək Məcəlləsi ilə yaşı 18-dən az olan işçilər üçün müəyyən edilmiş təminatlara əməl olunması məcburidir. Bu barədə Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin Lənkəran rayonunda "Uşaq əməyinin istismarının qarşısının alınması" və "Qeyri-rəsmi məşğulluğun qarşısının alınması" mövzularında keçirdiyi maarifləndirici tədbirdə vurğulanıb.

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin İctimaiyyətlə əlaqələr və kommunikasiya şöbəsindən verilən məlumata görə işəgötürənlərin iştirakı ilə keçirilən tədbirdə bildirilib ki, yaşı 18-dən az olan işçilərlə əmək müqaviləsi bağlayarkən onların əmək və peşə vərdişlərinin artırılması üçün işəgötürən tərəfindən təmin edilməli olan əlavə şərtlər, öhdəliklər nəzərdə tutulmalıdır. Yaşı 18-dən az olan işçilərin iş günü ərzində peşə hazırlığına sərf etdikləri vaxt işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı kimi nəzərə alınır.

Tədbirdə uşaq əməyinin istismarı və məcburi əməyə cəlbetmə hallarına qarşı mübarizə, əmək münasibətləri sahəsində uşaq hüquqları barədə iştirakçılara geniş məlumatlar verilib və "Qeyri-rəsmi məşğulluğun qarşısının alınması" mövzusundan da bəhs olunub. Əmək münasibətlərinə daxil olan hər bir şəxslə, ilk növbədə, əmək müqaviləsi bağlamağın vacibliyi, əmək müqaviləsinin işçinin əmək və sosial təminat hüquqları üçün əsas yaratdığı diqqətə çatdırılıb

Mənbə: https://vergiler.az/news/economy/4376.html

Uşaq əməyinin istismarının və qeyri-rəsmi məşğulluğun qarşısının alınması...

2019-09-23 | Kadr işi | 115

İşəgötürən tərəfindən Əmək Məcəlləsi ilə yaşı 18-dən az olan işçilər üçün müəyyən edilmiş təminatlara əməl olunması məcburidir. Bu barədə Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinin Lənkəran rayonunda "Uşaq əməyinin istismarının qarşısının alınması" və "Qeyri-rəsmi məşğulluğun qarşısının alınması" mövzularında keçirdiyi maarifləndirici tədbirdə vurğulanıb.

Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyinin İctimaiyyətlə əlaqələr və kommunikasiya şöbəsindən verilən məlumata görə işəgötürənlərin iştirakı ilə keçirilən tədbirdə bildirilib ki, yaşı 18-dən az olan işçilərlə əmək müqaviləsi bağlayarkən onların əmək və peşə vərdişlərinin artırılması üçün işəgötürən tərəfindən təmin edilməli olan əlavə şərtlər, öhdəliklər nəzərdə tutulmalıdır. Yaşı 18-dən az olan işçilərin iş günü ərzində peşə hazırlığına sərf etdikləri vaxt işəgötürənin razılığı ilə iş vaxtı kimi nəzərə alınır.

Tədbirdə uşaq əməyinin istismarı və məcburi əməyə cəlbetmə hallarına qarşı mübarizə, əmək münasibətləri sahəsində uşaq hüquqları barədə iştirakçılara geniş məlumatlar verilib və "Qeyri-rəsmi məşğulluğun qarşısının alınması" mövzusundan da bəhs olunub. Əmək münasibətlərinə daxil olan hər bir şəxslə, ilk növbədə, əmək müqaviləsi bağlamağın vacibliyi, əmək müqaviləsinin işçinin əmək və sosial təminat hüquqları üçün əsas yaratdığı diqqətə çatdırılıb

Mənbə: https://vergiler.az/news/economy/4376.html



Kadr işi bölümünün son xəbərləri

2019-10-15 | Əmək müqaviləsi üzrə məlumatların bildiriş bazasında göstərilməsi
2019-10-15 | İşdən qanunsuz çıxarılan 82 nəfər əvvəlki işlərinə - BƏRPA OLUNUB
2019-10-15 | Tikintidə 1185 nəfərin müqavilə olmadan işə cəlb edildiyi - AŞKAR EDİLİB
2019-10-15 | Özəl tibb müəssisələri işçilərinin maaşını dəfələrlə az göstərir - NAZİRLİK
2019-10-15 | Əmək bazarında bürokratik yükün olmaması və sahibkarların incidilməməsi üçün iş aparılır
2019-10-10 | İki fərqli yerdə işləyənlərə gəlir vergisinin hesablanması
2019-10-08 | Sığortaya görə gəlir vergisinə azadolma məbləğinin tətbiqi
2019-10-04 | Dəymiş zərərə görə kompensasiyanın hesablanması
2019-09-26 | Peşə əmək qabiliyyətinin itirilməsi hallarından icbari sığorta müqaviləsi elektronlaşdırılıb
2019-09-26 | İki yerdə işləyənlər üçün gəlir vergisinin hesablanması

www.muhasib.az. Bütün hüquqlar qorunur © 2010-2019.
Saytdakı materiallardan istifadə etdikdə www.muhasib.az saytına keçid qoymaq vacibdır!