Məqalələr - Kadr işi |
||
İşsizliyə görə müavinət kimlərə şamil edilir?
Nazirlər Kabineti tərəfindən təsdiq edilmiş Tədbirlər Planı əsasında Dövlət Məşğulluq Xidmətində qeydiyyata
|
||
Ezamiyyə günlərində əməkhaqqının hesablanması
Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsinə əsasən, işçi qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş hallarda
|
||
Müəssisələrdə əlilliyi olan şəxslər üçün kvotalar
Əlilliyi olan şəxslərin sosial müdafiəsi istiqamətində müxtəlif normativ hüquqi aktlar qəbul edilib
|
||
Maddi yardım
Maddi yardımın verilməsi və onun məbləği ilə bağlı qərarı müəssisə rəhbəri verir.
|
||
Məzuniyyət haqqı ödənilərkən nəzərə alınan və alınmayan əmək haqqı növləri hansılardı?
Məzuniyyətə çıxan işçiləri ən çox maraqlandıran sual məzuniyyət haqqının necə hesablanmasıdır.
|
||
Sosial sığorta haqlarının hesablanması
2019-cu il yanvarın 1-dən sosial sığorta haqlarının və işsizlikdən sığorta haqlarının hesablanması və ödənilməsi sahəsində yığım funksiyası
|
||
Uşaq əməyindən istifadə edənləri gözləyən cərimələr
Bu gün bir çox sahələrdə uşaqların çalışdığının şahidi oluruq. Xüsusilə ticarət sektorunda onların əməyindən
|
||
Xidməti müqavilələr üzrə vergi və sığorta haqları
Mülki Məcəllənin müddəalarına uyğun olaraq, mülki-hüquqi xidmət müqavilələri vergi orqanlarında uçotda olan və olmayan fiziki şəxslər üzrə bağlanılır.
|
||
Xidməti müqavilələr üzrə vergi və sığorta haqları
Mülki Məcəllənin müddəalarına uyğun olaraq, mülki-hüquqi xidmət müqavilələri vergi orqanlarında uçotda olan və olmayan fiziki şəxslər üzrə bağlanılır.
|
||
Fərdi qaydada fəaliyyət göstərən şəxslər də sosial sığorta ödənişi ala bilərlər
"Sosial sığorta haqqında" Qanunun 4-cü maddəsinə əsasən, sosial sığorta hadisəsi baş verdikdə sığortaolunanın sığorta təşkilatından sığorta ödəməsi almaq hüququ yaranır.
|
||
Əmək müqaviləsi imzalayıb, bildiriş almadan işə başlayanlara cərimənin tənzimlənməsi
İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 192.1-ci maddəsinə əsasən, Azərbaycan Respublikasının Əmək
|
||
Yanlış məlumatlara görə kim məsuliyyət daşıyır?
Əmək və Əhalinin Sosial Müdafiəsi Nazirliyi yanında Dövlət Əmək Müfəttişliyi Xidmətinə daxil olan müraciətlərin araşdırılması zamanı əmək qanunvericiliyinə
|
||
Sıfır təcrübə ilə necə mühasib olmalı?
Sahibkarlar təcrübəli kadrlar arzusundadır, sahə üzrə təhsil almış, iş təcrübəsi olmayanlar isə onlara təcrübə keçmək şansının yaradılmasını istəyirlər. Hər iki tərəf xeyli dərəcədə haqlıdır.
|
||
Əlavə məzuniyyət nə vaxt və kimlərə verilir
AR Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək məzuniyyəti 2 hissədən ibarətdir: əsas və əlavə məzuniyyət.
|
||
Uzadılmış əmək məzuniyyəti kimlərə verilir.
Bəzi kateqoriyalı işçilərə uzadılmış əmək məzuniyyəti verilir.
|
||
Boşdayanma vaxtı əməyin ödənilməsi
Boşdayanma vaxtı - elə vaxta deyilir ki, bu vaxt ərzində işçi işdə olub, lakin iş prosesində (xidmət, istehsal) iştirak etməmişdir.
|
||
Təhlükəli işlərdə çalışanların hansı hüquqları var? - QANUN
Gündəlik ofis, idarə, məktəb , xəstəxana və s. bu kimi müəssisələrdə çalışanlarla yanaşı, təhlükəli iş yerlərində çalışanların da sayı az deyil.
|
||
"13-cü maaş" nədir, kimlərə verilir və nə cür hesablanır?
13-cü maaş nədir, kimlərə verilir və nə cür hesablanır, işəgötürən bu pulu ödəməyə borcludurmu? Bu məqaləmizdə çalışacayıq bu suallara cavab verək.
|
||
Məzuniyyəti nə vaxt götürmək sərfəlidir: məzuniyyət haqqının "Sirli" kalkulyatoru
Adətən çoxlarımız düşünürük ki, məzuniyyət üçün bizə hesablanan məzuniyyət haqqı aldığımız əmək haqqına bərabər olacaqdır. Lakin, bu tam düşündüyümüz kimi deyil.
|
||
Fərdi əmək mübahisələri necə həll olunmalıdır?
İşçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri sahəsində yaranmış mübahisələr əksər hallarda tərəflər arasında əmək müqaviləsi olmadığı üçün öz hüquqi həllini tapa bilmir.
|
||
İşdən azad edilmə zamanı ödənişlər.
Müəssisə işçini işdən azad edərkən onun ilə son haqq-hesab aparmalıdır. İşdən azad olunan işçiyə aşağıdakı ödənişlər edilməlidir:
|
||
Məzuniyyət haqqının hesablanması
Ödənişli məzuniyyətə çıxan işçiyə orta əmək haqqı (məzuniyyət haqqı) hesablanaraq ödənilir.
|
||
Bayram günləri işə cəlb olunmuş işçilərin əməyinin ödənilməsi
İstirahət, səsvermə, iş günü hesab edilməyən bayram günlərində və ümumxalq hüzn günündə işçilərin işə cəlb olunması yolverilməzdir. (AR ƏM, Maddə 107)
|
||
İş vaxtından artıq vaxtda görülən işə görə əmək haqqının ödənilməsi
İş vaxtından artıq iş - işəgötürənin əmri (sərəncamı, qərarı) və işçinin razılığı ilə əmək funksiyasını müəyyən olunmuş iş günü vaxtından artıq müddət ərzində yerinə yetirməsi sayılır.
|
||
Əmək Məzuniyyətinin əvəzinə kompensasiyanın verilməsi
Konstitusiyanın 37-ci maddəsinə görə hər kəsin istirahət hüququ vardır. Əmək müqaviləsi ilə işləyənlərə qanunla müəyyən edilmiş,
|
||
Əmək müqaviləsinə işcilərin sayı və ya ştatların ixtisar edilməsi zamanı xitam verilməsi.
İşcilərin sayının azaldılması və ya ştatların ixtisarı həyata kecirilərilməsi AR Əmək M&1;cəlləsin
|
||
Əmək müqavilələri bundan sonra necə bağlanacaq?
Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə edilən son dəyişikliklərlə bağlı əmək müqaviləsinin məzmununda
|
||
Əcnəbilər Azərbaycanda hansı şərtlərlə işləyə bilərlər?
Son illər Azərbaycanın sosial-iqtisadi inkişafı ölkəmizə gələn əcnəbilərin sayının artmasına səbəb
|
||
Əməkhaqqından ayırmalarda yeni sistem: kim udacaq, kim uduzacaq?
Azərbaycanda tezliklə Dövlət Sosial Müdafiə Fonduna (DSMF) ayırmalar üzrə vergi yükü işəgötürəndən işçinin
|
||